I Hoved-MED i Børne og Unge i Aarhus Kommune viser man hinanden en stor portion tillid, og det bærer frugt. Ved at skrue op for tilliden og den sociale kapital har de fundet et fælles fodslag til at løse udfordringerne.
Social kapital
Ledelse baseret på tillid kræver, at man tør være uenige i en organisation. Til gengæld danner det grundlag for en tillidsfuld og innovativ kultur. No Emil Kampmann giver et bud på, hvordan tillid gavner innovationen i et arbejdsfællesskab.
Takt og tone 2: Brug høflighed som værktøj, det er takt og tone-ekspert Sanne Udsens råd, når det gælder om at komme frem i arbejdslivet. Få tre gode råd til, hvordan du skal opføre dig på jobbet.
Du synes måske, din kollegas præsentation ved sidste personalemøde var rodet og manglede tyngde. Men hvad får hun ud af, at du ukritisk meddeler hende din iagttagelse?
Hørsholm Kommune og Region Hovedstaden gør op med den berøringsangst, bekymrede borgere kan have for deres medborgere med psykiske lidelser og den manglende viden om, hvor man kan henvende sig med sin bekymring.
Guldet ligger i dialogen. Det ved de i Kalundborg Kommune, hvor MED-udvalg skal på kursus i sygefravær og kunsten at læse en fraværsstatistik.
Der fire dimensioner af medindflydelseskultur.
Økonomi og analyseafdelingen, der er en del af Social- og arbejdsmarkedsforvaltningen i Randers Kommune, handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til trivsel. De er alle en del af modellen 'Veje til trivsel – fra måling til handling', der viser de forskellige faser af arbejdet med trivsel.
Tag udgangspunkt i arbejdets kerneopgaver og arbejdspladsens sociale tillid og opnå gode resultater med medindflydelse.
Fokus på social kapital og interne hændelser samt mulighed for at ændre på noget, når privatliv og arbejdsliv ikke hænger sammen var blandt løsningerne, da bostedet Kobbelgaarden i Fredericia Kommune skar cirka halvdelen af deres sygefravær.