Her finder I materialer til seniorsamtalen. Værktøjet indeholder skabeloner til samtalen til både leder og medarbejder samt en inspirationsfilm.
Seniorpolitik
I dag er mere end hver fjerde kommunale medarbejder over 55 år, og med den nuværende tilbagetrækningsalder betyder det, at 100.000 medarbejdere går på pension frem til 2030.
KL og Forhandlingsfællesskabet har derfor taget initiativ til Seniorpartnerskabet, som skal styrke de lokale seniorindsatser gennem inspiration, viden og værktøjer.
KL og Forhandlingsfællesskabet har derfor taget initiativ til Seniorpartnerskabet, som skal styrke de lokale seniorindsatser gennem inspiration, viden og værktøjer.
Med ny seniorpolitik, nye materialer til seniorsamtaler og et kick off-møde med ledere og TR er seniorindsatsen skudt i gang i Køge.
Et godt og langt seniorarbejdsliv på det kommunale arbejdsmarked.
Når vi skal gøre noget andet, end vi plejer, så kommer det ikke til at ske af sig selv. Derfor skal vi hjælpe forandringerne på vej.
Fokus på opgavemængden, en ugentlig fridag om sommeren og makkerskab om de store projekter. Det er opskriften på en god senkarriere for Vagn.
64-årige Gitte Garset, der er HR-konsulent, har været rigtig glad for at prøve det nye samtaleværktøj om den sene karriere.
Formålet med en senkarriere-samtale er at få en dialog om, hvad der skal til for, at medarbejderen trives og dermed bliver nogle flere år.
Mange seniorer vil gerne arbejde længere. Og tit skal der ikke så meget til. 43 kommuner har styrket deres seniorindsats - få inspiration.